人力市場盯一年“藍(lán)領(lǐng)”技工招了不足10人,；40名青少年生源,，60多所技工學(xué)校“哄搶”究竟是什么造成企業(yè)招聘技工難、技校招生難,？ 記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)——“藍(lán)領(lǐng)”一工難求,，差的真不是錢
春季是今年第一個求職高峰季,，可我市人力資源市場的藍(lán)領(lǐng)招聘卻未見春天,。
哈爾濱愛迪壓鑄有限公司的郝經(jīng)理已在人力資源市場“盯”了一年，40多名技術(shù)工人的招聘名額,，至今招了不足10人,。常年缺乏技術(shù)工人，令企業(yè)發(fā)展舉步維艱,。
民營企業(yè)如此,，大型國企的日子也不好過。哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司吊車工,、鉗工的招聘啟事日前登上了《新晚報》的顯著位置,。而在各大招聘網(wǎng)站上，該公司常年招聘鉗工,、電焊工,、銑工等技術(shù)工人。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估算,，哈爾濱每年需求技術(shù)工人10萬左右,，目前缺口在一半以上,，尤其是加工制造業(yè)對技術(shù)工人的需求常年處于“吃不飽”狀態(tài)。
招工難
招工門檻“貼地皮兒”了
有專家稱,，在過去的四五年里,，甚至在未來的若干年里，技術(shù)工人短缺都是困擾企業(yè)的一個大問題,。
記者從市人力資源市場了解到,，現(xiàn)在如果企業(yè)想在市場直接招一名高級技工或技師，成功率幾乎等于零,。市場職業(yè)介紹科梁棟告訴記者,，目前我市這類人才嚴(yán)重短缺,，一旦企業(yè)有了這樣的“香餑餑”,，都想方設(shè)法牢牢地攥在手里。即便高級技工因某種原因離職,，也立即會有“下家”托著,，這種人才根本不需要到市場來求職。
現(xiàn)在人力資源市場上,，只能招到普通技術(shù)工人,，即使招這樣的人也要慢慢招慢慢碰，所以很多企業(yè)都與人力資源市場簽訂了常年招聘合同,。
“愛迪壓鑄”郝經(jīng)理說,，現(xiàn)在他們的用工標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)一降再降，到了“貼地皮兒”的程度,。原來他們想招有工作經(jīng)驗,、年齡在20歲至30歲的壓鑄機(jī)操作工，可到了市場上才發(fā)現(xiàn)這個要求有點“不靠譜”,?！艾F(xiàn)在我們招工已經(jīng)零門檻了，不用有技術(shù),，只要肯來,，到了企業(yè)可以帶薪培訓(xùn)；年齡也放開了,，只要身體健康就行,。可即使這樣,，企業(yè)還是吃不飽,。一共40人的壓鑄機(jī)操作工崗位，目前只有20多人上崗,。如果再招不到人,，企業(yè)有訂單都不敢接了,。”
招生難
技校生源都去哪兒了
是什么原因讓哈爾濱這個老工業(yè)基地面臨著如此嚴(yán)重的技工短缺,？“根兒上就不足,！”市人力資源與社會保障局職業(yè)能力建設(shè)技術(shù)教育處副處長魏國強(qiáng)說。
據(jù)介紹,，目前我市有各類技工學(xué)校45所,，2013年各專業(yè)畢業(yè)生2.5萬人，教育行政部門所屬的職業(yè)高中和高職院校每年畢業(yè)生2萬左右,，總數(shù)相加不足5萬人,。“先不說有些畢業(yè)生和成手技術(shù)工人被南方企業(yè)高薪挖走,，單從培養(yǎng)人才的數(shù)目看,，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了哈爾濱的用工需求?！蔽簢鴱?qiáng)說,。
為什么畢業(yè)生這么少？還是根兒上的問題,，技校招不上來學(xué)生,，常年面臨生源短缺。
據(jù)了解,，現(xiàn)在我市的技工學(xué)校,、職業(yè)高中全部面臨著嚴(yán)峻的招生問題，很多學(xué)校在校生人數(shù)不及培訓(xùn)能力的一半,，有的只占到四分之一,。學(xué)生都去哪兒了？“困境是從高校擴(kuò)招開始的,，現(xiàn)在大學(xué)的門檻低,，所有學(xué)生都奔向大學(xué)，奔向白領(lǐng),，誰還愿意去當(dāng)藍(lán)領(lǐng),？”哈爾濱勞動技師學(xué)院招生就業(yè)處孔處長說。
每到就業(yè)季,，高校畢業(yè)生四處投簡歷找工作,，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的時候，恰恰是技工學(xué)校的每名畢業(yè)生都被幾家企業(yè)“搶奪”的時候,。一技工學(xué)校校長說,，現(xiàn)在技工學(xué)校的學(xué)生已經(jīng)沒有什么畢業(yè)季了，用人單位恨不得沒畢業(yè)就“搶”人，先帶薪實習(xí)把人占上,，下手晚了就沒了,。技工學(xué)校的校長一到這個時候腰桿很硬氣，用人企業(yè)甚至要托熟人搭關(guān)系,，來“求”到一個畢業(yè)生,。可是一到了招生時,，“大爺”就會變成“孫子”,。
魏國強(qiáng)講了這樣一件事來佐證招生的困難。三年前,，他就技校招生問題到通河縣搞調(diào)研,，當(dāng)年整個縣城的初中畢業(yè)生和高中畢業(yè)生只有40人有可能選擇技工學(xué)校，可當(dāng)時就有哈爾濱市的30多所技工學(xué)校和30多所職業(yè)高中在通河縣招生,。這樣算下來,，即使這40個孩子都選擇職業(yè)教育的話，一個學(xué)校也輪不上一個學(xué)生,。
難在哪
薪資填不平的觀念鴻溝
“初中畢業(yè)考高中,，高中畢業(yè)考大學(xué),，大學(xué)畢業(yè)再求一份‘坐辦公室’的職業(yè),，這是一條中國孩子的‘標(biāo)準(zhǔn)化’培養(yǎng)路線。盡管大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，卻根本無法動搖家長們的決心,。有的孩子幾乎從上大學(xué)的那一天起，就注定了就業(yè)困境,。即便是這樣,，家長們依舊不肯為孩子選擇技工學(xué)校。當(dāng)工人,，似乎成了一個孩子教育失敗的標(biāo)志,。”作為45所技工學(xué)校的主管部門領(lǐng)導(dǎo),，魏國強(qiáng)相當(dāng)無奈,。
市人力資源市場一工作人員的外甥，當(dāng)年高考時成績不理想,。天天看著市場內(nèi)“哄搶”技術(shù)工人的狀況,，這位舅舅一再勸姐姐、姐夫,，讓孩子上職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)門技術(shù),，可無論如何也沒說通，最后，孩子上了我省一所高校財務(wù)專業(yè)的大專,。2012年畢業(yè)后孩子一直沒找到合適的工作,，今年剛在一家房屋中介找了份業(yè)務(wù)員的工作，底薪才1500元,。而兩年前經(jīng)該工作人員介紹到一加工企業(yè)當(dāng)學(xué)徒,、來自農(nóng)村的初中畢業(yè)生小郭，現(xiàn)在已經(jīng)是成熟的技術(shù)工人,，月薪3800元,。
“這就是典型的對白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)的‘色差’歧視，觀念根深蒂固,。這不是某個人某個家庭的問題,，這是社會的問題?！惫枮I技師學(xué)院的孔處長說：“白領(lǐng),，哪怕薪資再低、就業(yè)再難,，他也有‘面子’,；而藍(lán)領(lǐng)工人賺得再多，他們工作環(huán)境,、社會地位,、認(rèn)可程度還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)之間的這條溝,，不是單一的薪資就能填平的,。”
記者了解到,，同樣是職業(yè)學(xué)校招生,，就業(yè)面向第三產(chǎn)業(yè)的“服務(wù)類”專業(yè)的招生情況也要好于就業(yè)面向第二產(chǎn)業(yè)“生產(chǎn)加工”類專業(yè)。究其原因依舊是服務(wù)類專業(yè)的工作環(huán)境更好,，更類似于“白領(lǐng)”,。
咋解難
放寬招生視野
增添“出頭”機(jī)會
目前技術(shù)工人短缺的局面，也直接影響了加工制造企業(yè)的生產(chǎn)水平,。不論是大型國有企業(yè),，還是小型民營企業(yè)，都在被動地承擔(dān)著沉重的培訓(xùn)成本,。
記者從哈汽輪機(jī)廠人力資源部了解到,，現(xiàn)在招來的青年工人進(jìn)廠時都是生手，企業(yè)要花大力氣進(jìn)行崗前培訓(xùn),，有的剛能頂崗卻離職了,，有的還沒培訓(xùn)完就甩手走人，一次招聘來的二十多人，真正能留下來的不過三五個,。中小企業(yè)的情況更糟糕,，流動性更大?！疤焯於加行旅婵?，天天都有成手走?！边@是我市一家模具生產(chǎn)企業(yè)招聘經(jīng)理自編的順口溜,。
目前生源不足已成為職業(yè)教育發(fā)展中亟待破解的困局。我市目前有公辦,、民辦中職學(xué)校50所,，只有兩所學(xué)校能夠完成招生計劃，一是第二職業(yè)高中,，一是哈爾濱市衛(wèi)校,。說起每年1200人左右的招生計劃，市第二職業(yè)高中王洪霞校長底氣十足：“每年1500多人報名,，我們會擇優(yōu)錄取1200人,。”在招生時還能夠“擇優(yōu)”,，這讓很多職業(yè)高中“眼紅”,。二職的取勝之道最主要就是專業(yè)設(shè)置圍著市場轉(zhuǎn)，并擁有“服裝”,、“烹飪”,、“美容美發(fā)”、“旅游”等多個全國有名的拳頭專業(yè),。闖出了牌子，就會吸引更多更優(yōu)秀的生源,，每年他們錄取的學(xué)生都不乏中考成績優(yōu)秀者,，很多孩子在“自費(fèi)上重點高中”與“優(yōu)秀職業(yè)高中”的權(quán)衡中選擇了后者。有了充足的生源,，就有了調(diào)劑的空間,，就可以給技工專業(yè)提供后備軍。而有了優(yōu)秀的畢業(yè)生,，反過來又為招收優(yōu)秀學(xué)生鋪平了道路,。魏國強(qiáng)說：“擁有全球最優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育的德國，職業(yè)學(xué)校招生成績往往高于普通大學(xué),，從生源素質(zhì)上為制造業(yè)強(qiáng)國奠定了基礎(chǔ),。”
市教育局職業(yè)與成人教育處處長闞凱介紹，現(xiàn)在初中畢業(yè)生數(shù)量在逐年遞減,，這是導(dǎo)致中職學(xué)校生源減少的原因之一,，為此我市將新生代農(nóng)民工以及初中畢業(yè)后未接受高中教育的社會青年、城鎮(zhèn)待業(yè)轉(zhuǎn)崗人員納入職業(yè)教育的招生范圍,，擴(kuò)大職業(yè)教育的招生規(guī)模,，以緩解招生難。
魏國強(qiáng)介紹,，德國全球領(lǐng)先的職業(yè)技術(shù)教育水平成就了這個世界制造業(yè)強(qiáng)國,，德國企業(yè)也給藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人以充足的發(fā)展空間，讓藍(lán)領(lǐng)有很多“出頭”的機(jī)會,，他們的很多做法值得我們借鑒,。德國企業(yè)的管理層與技術(shù)工人的薪水差別不大，優(yōu)秀技術(shù)工人的薪金還會高于管理層,，一旦出現(xiàn)企業(yè)不景氣時,，管理層與員工會抱團(tuán)降薪來渡過難關(guān)，而不是通過解雇工人來自保,。另外,，德國企業(yè)對于技術(shù)工人的培訓(xùn)貫穿技術(shù)工人的整個職業(yè)生涯，因為提高技能就是提高生產(chǎn)力,，同時保證員工以輕松的心態(tài)完成工作任務(wù),。“在這方面,，我們的路還很長”,。