哈爾濱勞動技師學(xué)院班主任考核管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)班主任隊伍建設(shè)，優(yōu)化配置學(xué)生教育管理資源，調(diào)動全體一線教師參與學(xué)生管理的主動性積極性,，激發(fā)責(zé)任心,、使命感和創(chuàng)造力，全面提升我院學(xué)生教育管理水平,，特制定本補(bǔ)充規(guī)定,。
一,、聘任原則
1,、堅持德才兼?zhèn)?、注重素質(zhì)、師德為先,；
2、堅持公開公平,、客觀公正,、競爭擇優(yōu)；
3,、堅持以一線教師為主,，專業(yè)對口優(yōu)先；
4,、堅持獎罰并重,，權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一。
二,、聘任對象
1,、在編在崗的系部工作人員；
2,、在系部工作的雇員及長聘人員,。
三、聘任條件
1,、忠誠黨的教育事業(yè),，全面貫徹黨的教育方針，有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平,；
2,、熱愛學(xué)生工作，作風(fēng)正派,，品行端正,，為人師表，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識,；
3,、掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識,，具有班級工作管理能力,；
4、原則上，新聘的班主任應(yīng)有一年以上的教育教學(xué)工作經(jīng)歷（見習(xí)教師另行規(guī)定）,。
四,、聘任時間
1、根據(jù)學(xué)生管理工作需要,，原則上每學(xué)期新聘1次,；
2、班主任聘期為2年,。
五,、聘任程序
1、發(fā)布通知
每學(xué)期開學(xué)前,，學(xué)生處在征求各系意見的基礎(chǔ)上,，制定新聘班主任工作計劃，確定具體聘任時間,，在全院范圍內(nèi)公布,。
2、組織實施
班主任的聘任工作由各系在本系內(nèi)組織實施,。
（1）系學(xué)管辦提出初步人選,；
（2）系主任審批；
（3）對擬聘任人員在系內(nèi)公示,，公示期為5個工作日,。
3、各系確定班主任人選后,，填寫《聘任表》到學(xué)生處,、組織人事處備案。
六,、組織領(lǐng)導(dǎo)
班主任聘任工作由學(xué)生處統(tǒng)籌安排,，制定工作計劃和實施方案；各系組織落實,，具體實施聘任工作,；組織人事處備案。
七,、相關(guān)要求
1,、相關(guān)責(zé)任部門和各系要高度重視班主任聘任工作，統(tǒng)籌規(guī)劃,，周密安排,，認(rèn)真組織落實，嚴(yán)格聘任標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范聘任程序,，確保聘任工作質(zhì)量。
2、鼓勵在編一線教師,，擔(dān)任班主任工作（擔(dān)任班主任工作的教師,，各項傾斜政策按原規(guī)定執(zhí)行）。
3,、50歲以下（含50歲）雇員和長聘一線教師,，無特殊情況（指產(chǎn)假）必須擔(dān)任班主任工作，否則予以解聘,；未擔(dān)任班主任的雇員和長聘一線教師,，學(xué)院不予辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升手續(xù)；非主觀原因一年內(nèi)兩次未聘任為班主任的,，予以解聘,。50歲以上的根據(jù)主觀自愿，提出申請,。
4、班主任選聘工作按照“先在編,，再雇員,，后長聘”的順序進(jìn)行。
八,、本補(bǔ)充規(guī)定與原班主任考核,、管理辦法相抵觸的以本規(guī)定為準(zhǔn)。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
附：《哈爾濱勞動技師學(xué)院班主任聘任表》
