哈爾濱技師學(xué)院2010年事業(yè)單位招考工作圓滿結(jié)束
為適應(yīng)事業(yè)單位補充工作人員的需要,，哈爾濱市委組織部、市人事局于今年5月份組織實施了面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員,。本次招聘采取考試的方式進行,，該形式加快推動了事業(yè)單位人事制度改革，提高了用人的整體素質(zhì),，是增強事業(yè)單位活力的重要措施,。我院按照人事局的要求和部署，結(jié)合實際,，圓滿完成了以下工作任務(wù),。
一、嚴(yán)格履行招聘程序
今年的招考通過上報招考計劃,、筆試,、面試、體檢,、考核、崗前培訓(xùn)等程序進行,。
1,、人事局統(tǒng)一組織網(wǎng)上報名、筆試
今年5月份公布招考計劃后,，網(wǎng)上報考我院的人數(shù)達(dá)1153人,，我們進行了嚴(yán)格的網(wǎng)上審核。其中通過審核的有488人,，未通過審核的有665人,。網(wǎng)上審核后考生參加全市統(tǒng)一組織的行政能力考試和專業(yè)課考試。按照筆試成績1：3的比例進入面試階段,。
2,、面試工作順利進行
面試采取專業(yè)類情景模擬的方式（實際操作和試講）。今年考錄的11個專業(yè),，其中實際操作測試專業(yè)有3個（電氣工程及自動化,、計算機應(yīng)用,、機械設(shè)計制造及自動化），這種形式的測試主要考核考生的實際動手能力,，技能知識掌握程度,，其余的7個專業(yè)采取試講形式，主要考核考生是否具備教師的基本素質(zhì),。通過面試將符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求的優(yōu)秀人才選拔聘任上崗,。
二、新進人員培訓(xùn)及崗位安排
綜合筆試和面試成績擬錄取11人,。為讓新進人員充分了解學(xué)院并盡快適應(yīng)工作崗位要求,，人事教育處、學(xué)生工作處分別對新進人員進行崗前培訓(xùn),，即：讓新進人員了解學(xué)院的性質(zhì),、辦學(xué)功能、承擔(dān)的社會責(zé)任,，以及學(xué)院的管理制度,，辦學(xué)目標(biāo)、發(fā)展方向,，如何做一名合格的輔導(dǎo)員等內(nèi)容,。并按照專業(yè)對口的原則將新進人員分配到各系擔(dān)任輔導(dǎo)員。
此項工作跨越時間長,、操作程序繁瑣,，在組織過程中我們認(rèn)真部署、嚴(yán)格工作程序,、精心組織,、注重細(xì)節(jié)，確保了公平,、公正,。增強了透明度，較圓滿地完成了今年的招考工作,。
人事教育處
2010年9月