哈爾濱技師學院（哈爾濱勞動技師學院） 關(guān)于簽定2018年職工個人崗位工作 目標責任狀的通知
各部門：
根據(jù)《學院2018年工作要點》及學院目標管理工作部署和要求,，現(xiàn)就教職工個人崗位工作目標編制工作的有關(guān)事宜通知如下：
一,、2018年教職工個人崗位工作目標工作,，按著學院目標管理方案總體要求進行,，定標及目標（工作）任務分解具體工作辦法,，按照學院《教職工崗位工作目標責任狀簽定實施細則》及《教職工崗位工作目標考核辦法》（哈技師（勞）院發(fā)〔2017〕6號）執(zhí)行,。
二,、教職工個人崗位工作目標編制工作以目標分解表形式,，明確目標（工作內(nèi)容）,、目標（工作）任務分解,、完成時限和考核辦法及佐證材料。
三,、教職工個人崗位工作目標內(nèi)容的制定
（一）教職工個人共性目標為學院部門共性目標,。
（二）個性目標（業(yè)務工作目標）
1.理論課教師、專業(yè)課教師,、教務干事,、教研室主任崗位工作目標由教務處牽頭擬定；實習指導教師,、就業(yè)干事,、實訓管理人員的崗位工作目標由實訓與就業(yè)處牽頭擬定；專兼職班主任和學管人員崗位工作目標由學生處牽頭擬定；綜合辦人員崗位工作目標由各系按照已上報人事處的崗位說明書擬定,；其他工作人員崗位工作目標由所在部門自行擬定,。各部門擬定的職工個人崗位工作目標由主管領(lǐng)導審定。
2.教職工個人崗位工作目標整體內(nèi)容設(shè)定總分是100分,。個性目標占60分,，各部門在制定個性目標時要將60分分解到崗位目標的各項目中，并制定詳細的考核內(nèi)容及評分標準,，在相關(guān)佐證材料檢查項目中將項目目標分值進行詳細分解,，便于考核。
四,、定標,、簽狀工作時間及步驟要求
教職工個人崗位工作目標簽定工作，要求在5月8日前完成,。
（一）制定教職工個人崗位職責,，各部門、系接到通知后,，應根據(jù)部門工作職責和學院2018年工作要點及部門人員崗位等情況,，制定2018年教職工個人崗位職責，于2018年5月8日前將職工個人崗位職責報人事處（各系根據(jù)教務處,、實訓與就業(yè)處,、學生處等部門制定的相關(guān)職責確定相關(guān)人員個人崗位職責，電子版及紙質(zhì)上報人事處,，由人事處統(tǒng)一下發(fā)）,。
（二）制定教職工個人崗位工作目標，各部門要根據(jù)職工崗位職責,，分別制定教職工個人崗位工作目標,，要求時間在5月11日前完成，教務處,、實訓與就業(yè)處,、學生處等部門所制定的相關(guān)崗位的工作目標內(nèi)容報人事處，由人事處統(tǒng)一下發(fā),。
（三）各部門,、系統(tǒng)一按格式填寫職工個人崗位目標責任狀，并在簽定前報人事處審核,。
（四）正式簽定教職工個人崗位工作目標責任狀,，此項工作由各部門、系自行組織簽狀,。責任狀一式三份,，部門,、系、人事處,、職工本人各一份,，時間要求在5月18日前完成。
五,、關(guān)于教職工崗位工作目標的考核工作
2018年教職工個人崗位工作目標的考核工作總體上仍按照學院《教職工崗位工作目標責任狀簽定實施細則》及《教職工崗位工作目標考核辦法》（哈技師（勞）院發(fā)〔2017〕6號）執(zhí)行,。
六、制定考核標準及要求
考核標準是考核教職工個人崗位工作目標完成情況的依據(jù),，各部門要針對教職工個人崗位工作目標內(nèi)容制定考核標準?？己藰藴室蟛扇×炕姆椒?，便于考核?？己藰藴史謩e由制定職工個人崗位工作目標的部門來制定,，（如理論課教師和教管人員的考核標準由教務處制定）同時注意，教師和實習指導教師的基礎(chǔ)課時量應設(shè)為考核標準內(nèi)容,。要求相關(guān)部門在 5月18日前將理論課教師,、專業(yè)課教師、教務干事,、教研室主任,、實習指導教師、就業(yè)干事,、實訓管理人員,、專兼職班主任和學管人員擬定的職工個人崗位職責及目標分解表電子版上傳人事處QQ郵箱33775540。紙質(zhì)材料由部門,、系領(lǐng)導,、主管院長簽字后上報人事處備案。
附件：1.2018年教職工共性工作目標
2.2018年教職工共性目標考核內(nèi)容標準分解表
3.教職工出勤情況日登記表
4.教職工崗位工作目標考核月匯總表
5.2018年教職工個人崗位個性工作目標考核標準分解表