黨委書記黃巖到組織部,、合作與競賽處開展走流程 調研人才工作情況 落實人才政策 服務發(fā)展大局
為進一步構建與學院高質量發(fā)展形勢相適應的人才體系,，切實增強學院人才工作的針對性、前瞻性和實效性,，持續(xù)提升技能人才培養(yǎng)質量,。根據“領導干部走流程”工作安排，11月11日,，黨委書記黃巖到學院組織部,、合作與競賽處體驗高層次人才、高技能人才管理與服務工作流程,，深入了解我院人才工作措施,，圍繞引進、培育,、用好人才的現(xiàn)狀和存在的困難,，并與相關同志座談交流。
近年來,，學院人才工作始終堅持黨管人才,，完善人才工作組織體系。黨委統(tǒng)籌人才培養(yǎng),、引進和隊伍建設等方面工作,，建立黨委聯(lián)系服務專家人才工作制度和服務機制，采取雙向交流互動,，加強聯(lián)系服務專家人才,。持續(xù)培育壯大人才隊伍，培育高技能人才21人,，市有突出貢獻中青年專家6人,，省級高層次人才16人，年度新增申報認定省級高層次人才5人,，人才總量,、增量持續(xù)走高,，位居全市院校前列。
走流程中,，黃巖充分肯定學院人才隊伍建設工作取得的成績,。他指出，當前學院處于升入高等職業(yè)院校的關鍵時期,，對高素質,、專業(yè)化人才隊伍建設提出了更高的要求，人才工作事關學院發(fā)展全局,。要堅持政治引領，多措并舉,、真抓實干,、凝心聚力，不斷優(yōu)化人才“引育留用”環(huán)境,，進一步提升人才工作服務水平,，在人才服務工作方面求實創(chuàng)新，營造愛才惜才的良好氛圍,。要堅持服務人才,，強化保障措施，發(fā)揮人才最大效能,。設立人才服務專員,，點對點服務人才，人才在就業(yè),、醫(yī)療,、住房、子女入學等方面有需求或困難時,，人才服務專員協(xié)助解決,，讓人才安心工作。要堅持破立結合,，推動評價機制和人才激勵機制創(chuàng)新,，突出重能力、重實績,、重貢獻導向,，建立有利于人才發(fā)揮作用的分類評價指標體系，將傳統(tǒng)意義上以“成果”為重點的評價方式,，真正向以“帶徒傳技”“培育人才”為本的考核方式轉變,，逐步探索人才評定“競爭推薦”機制，既注重人才業(yè)績成果,，又注重考核技能人才培養(yǎng)數(shù)量與質量的業(yè)績評價,，激勵人才充分發(fā)揮引領,、示范和帶動作用，鼓勵人才“帶徒傳技”,，培養(yǎng)年輕專業(yè)教師,，加強人才梯隊建設，培養(yǎng)數(shù)量更多,、能力更強的高素質畢業(yè)生,，向社會輸送優(yōu)質人才。