組織問你話，不是在找茬
“天不怕地不怕，就怕組織找談話,。”近年來,，隨著黨組織約談次數(shù)不斷增多，多數(shù)干部能正確對(duì)待,，但在個(gè)別干部口中卻也出現(xiàn)了這樣的調(diào)侃,，雖是一句玩笑，卻也透出對(duì)組織約談的抵觸情緒,。
現(xiàn)實(shí)中,，一些干部習(xí)慣于把組織的任前談話當(dāng)成是機(jī)會(huì)，說優(yōu)點(diǎn),、講特長(zhǎng)，侃侃而談,，而對(duì)以“問題導(dǎo)向”的組織約談卻唯恐避之不及,，甚至把約談看成是找茬，只要被約談,，心里頭就覺得別扭,，有的狹隘地認(rèn)為被約談很“憋屈”，自己是不是被“誣陷”了,。不能說每一個(gè)被約談對(duì)象都存在問題,，這其中有一些是因?yàn)榫€索不明確，證據(jù)不足,，有事實(shí)需要澄清,。但確實(shí)存在一些有違紀(jì)違法問題線索的干部，不把組織的約談當(dāng)回事,。他們有的心存僥幸,，認(rèn)為“只要不開口、神仙難下手”；有的怕老實(shí)交代問題被處分,，談問題時(shí)避重就輕,；更有甚者，有的弄虛作假,，認(rèn)為通過“交小瞞大”就能逃過組織的火眼金睛,。
“懲前毖后、治病救人”“寬嚴(yán)相濟(jì)”,，歷來是我們黨對(duì)待干部的態(tài)度,。組織上約談一個(gè)干部，不是隨隨便便的,，有的是為了解情況,，有的是為提醒警示，有的是為澄清謬誤,，還有的是為了最后的挽救,。不論哪種情況，都充分體現(xiàn)了組織對(duì)干部的關(guān)愛和保護(hù),，有則改之,、無則加勉嘛！如果不把約談當(dāng)回事,，不珍惜組織給的機(jī)會(huì),，后果會(huì)很嚴(yán)重。
領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待約談的態(tài)度不同,，后果也迥異,。此前，江西兩名擬提拔干部,，就因曾在被組織函詢時(shí)矢口否認(rèn)存在的問題,，而被取消提拔資格，并被調(diào)整崗位,。雖然這兩名干部的問題本身并不大,，但“矢口否認(rèn)”卻反映出他們對(duì)組織不老實(shí)、不忠誠(chéng),?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十七條規(guī)定，在組織進(jìn)行談話,、函詢時(shí),，不如實(shí)向組織說明問題，情節(jié)較重的,，給予警告或者嚴(yán)重警告處分,。最近，教育部也有8名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因未在函詢時(shí)如實(shí)向黨組織說明情況和問題，受到了嚴(yán)肅處理,。
當(dāng)然,，態(tài)度端正的案例也有。農(nóng)業(yè)部一名違規(guī)兼職取酬的局級(jí)干部,，處分就由原來擬給予黨內(nèi)警告處分改為誡勉談話,，原因是他主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)、真心悔錯(cuò),、積極改錯(cuò),，符合從輕處理的條件；更早前,，貴州黔西南布依族苗族自治州水庫(kù)生態(tài)移民局一副局長(zhǎng)在被組織約談時(shí),，實(shí)事求是回答問題，還主動(dòng)交代組織未掌握的一些違紀(jì)問題,，州紀(jì)委根據(jù)其違紀(jì)情節(jié),、性質(zhì)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度，依紀(jì)依規(guī)從輕處理,。
兩相對(duì)比,，高下立現(xiàn)。干部對(duì)待組織約談的態(tài)度,，體現(xiàn)其思想覺悟水平,，也反映出其黨性意識(shí)強(qiáng)弱。身為黨的人,，干部應(yīng)相信組織,、依靠組織，深刻領(lǐng)會(huì)組織約談的關(guān)心愛護(hù)意圖,。若確實(shí)存在違紀(jì)違法問題,，應(yīng)珍惜機(jī)會(huì)，主動(dòng)交代問題,，真心悔過，尋求組織的教育和幫助,，以期回歸正軌,，斷不可耍小聰明、跟組織“躲貓貓”,、搞對(duì)抗,。若本人確無問題，則正可通過談話這一契機(jī),，及時(shí)澄清是非,；同時(shí)，也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到工作中既然存在誤解、非議,，就應(yīng)更加嚴(yán)格地依紀(jì)依法辦事,，講究方式方法，把組織約談當(dāng)作一種警鐘和鞭策,。
可以預(yù)見,，隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，談話,、函詢的頻次和力度會(huì)持續(xù)走強(qiáng),，干部需適應(yīng)在“探照燈”下工作，讓權(quán)力行得正,，使自己走得穩(wěn),。