哈爾濱技師學(xué)院（哈爾濱勞動(dòng)技師學(xué)院） 關(guān)于開展2017年度教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核工作的通知
各部門：
按照學(xué)院《關(guān)于印發(fā)<教職工崗位工作目標(biāo)責(zé)任狀簽定實(shí)施細(xì)則>及<教職工崗位工作目標(biāo)考核辦法>的通知》（哈技師（勞）院發(fā)〔2017〕6號(hào)），結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)將2017年教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核工作安排通知如下：
一,、考核范圍
全院在編在崗副處級(jí)及以下人員,、雇員、長(zhǎng)聘人員,。
二,、考核對(duì)標(biāo)時(shí)間
2017年12月25日開始—2017年12月26日結(jié)束。
三,、考核方法
教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核由各部門自行組織實(shí)施,。
（一）考核內(nèi)容
按照哈技師（勞）院發(fā)〔2017〕6號(hào)文件要求,，各部門考核具體有三個(gè)方面：一是成立部門考核小組,，召開目標(biāo)考核工作會(huì)議進(jìn)行部署，并將考核小組成員名單及對(duì)標(biāo)時(shí)間,、地點(diǎn)上報(bào)人事處,，人事處按照各部門上報(bào)的時(shí)間表分組進(jìn)行抽查；二是教職工個(gè)人進(jìn)行自檢自查,，寫出工作總結(jié),；三是各部門召開個(gè)人崗位目標(biāo)考核對(duì)標(biāo)大會(huì)，由考核小組按每個(gè)教職工個(gè)人崗位目標(biāo)責(zé)任狀的內(nèi)容,，查看相關(guān)佐證材料,，逐人逐項(xiàng)查驗(yàn)?zāi)繕?biāo)及工作量完成情況，存在的問(wèn)題及目標(biāo)未完成的原因,，按全年共性目標(biāo)（40分）和個(gè)性目標(biāo)（60分）考核分值匯總,，填寫《2017年度教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核匯總表》（附件2），在編教職工填寫《2017年度事業(yè)單位單位工作人員考核登記表》（附件3）,，由本人簽字,、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管院長(zhǎng)簽字后上交組織人事處,，存入人事檔案,。
?。ǘ┥蠄?bào)材料
各部門將個(gè)人崗位目標(biāo)考核結(jié)果于12月27日前上報(bào)人事處，上報(bào)的具體事項(xiàng)：
1,、部門對(duì)教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核報(bào)告（撰寫模板見附件1）
2,、《2017年度教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核匯總表》
3、在編教職工《2017年度事業(yè)單位工作人員考核登記表》
4,、各部門考核對(duì)標(biāo)工作總結(jié),、會(huì)議記錄及相關(guān)報(bào)道和相關(guān)照片。
四,、工作要求
?。ㄒ唬┙搪毠€(gè)人崗位目標(biāo)考核工作，是檢查落實(shí)教職工全年工作完成情況的重要依據(jù),，是學(xué)院十分重要的工作,，各部門要高度重視，主要負(fù)責(zé)人是本部門考核工作的第一責(zé)任人,，要親自掛帥,，真抓實(shí)管，防止不負(fù)責(zé)任走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象發(fā)生,。
?。ǘ┛己艘獓?yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，目標(biāo)完成情況中涉及的數(shù)字要準(zhǔn)確,，比如：招生完成情況,、教師完成的授課學(xué)時(shí)數(shù)等，有關(guān)綜合部門要認(rèn)真進(jìn)行匯總拿出依據(jù),，人事處要認(rèn)真核對(duì)確認(rèn),。
（三）考核工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的工作,，考核過(guò)程要公正,、公平、公開,，要嚴(yán)肅考核紀(jì)律,，接受群眾監(jiān)督，杜絕違反考核紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。
附件:1.2017年教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核報(bào)告（撰寫模板）
2.2017年度教職工個(gè)人崗位目標(biāo)考核匯總表
3.2017年度事業(yè)單位單位工作人員考核登記表
哈爾濱技師學(xué)院（哈爾濱勞動(dòng)技師學(xué)院）
2017年12月4日
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