黨委書記黃巖到組織部、合作與競賽處開展走流程 調(diào)研人才工作情況 落實人才政策 服務發(fā)展大局
為進一步構(gòu)建與學院高質(zhì)量發(fā)展形勢相適應的人才體系,，切實增強學院人才工作的針對性,、前瞻性和實效性，持續(xù)提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量,。根據(jù)“領(lǐng)導干部走流程”工作安排,，11月11日，黨委書記黃巖到學院組織部,、合作與競賽處體驗高層次人才,、高技能人才管理與服務工作流程，深入了解我院人才工作措施,，圍繞引進,、培育、用好人才的現(xiàn)狀和存在的困難,，并與相關(guān)同志座談交流,。
近年來，學院人才工作始終堅持黨管人才,，完善人才工作組織體系,。黨委統(tǒng)籌人才培養(yǎng)、引進和隊伍建設(shè)等方面工作,，建立黨委聯(lián)系服務專家人才工作制度和服務機制,，采取雙向交流互動，加強聯(lián)系服務專家人才,。持續(xù)培育壯大人才隊伍,，培育高技能人才21人，市有突出貢獻中青年專家6人,，省級高層次人才16人,，年度新增申報認定省級高層次人才5人，人才總量,、增量持續(xù)走高,，位居全市院校前列。
走流程中,，黃巖充分肯定學院人才隊伍建設(shè)工作取得的成績,。他指出,，當前學院處于升入高等職業(yè)院校的關(guān)鍵時期，對高素質(zhì),、專業(yè)化人才隊伍建設(shè)提出了更高的要求,，人才工作事關(guān)學院發(fā)展全局。要堅持政治引領(lǐng),，多措并舉,、真抓實干,、凝心聚力,，不斷優(yōu)化人才“引育留用”環(huán)境，進一步提升人才工作服務水平,，在人才服務工作方面求實創(chuàng)新,，營造愛才惜才的良好氛圍。要堅持服務人才,，強化保障措施,，發(fā)揮人才最大效能。設(shè)立人才服務專員,，點對點服務人才,，人才在就業(yè)、醫(yī)療,、住房,、子女入學等方面有需求或困難時，人才服務專員協(xié)助解決,，讓人才安心工作,。要堅持破立結(jié)合，推動評價機制和人才激勵機制創(chuàng)新,，突出重能力,、重實績、重貢獻導向,，建立有利于人才發(fā)揮作用的分類評價指標體系,，將傳統(tǒng)意義上以“成果”為重點的評價方式，真正向以“帶徒傳技”“培育人才”為本的考核方式轉(zhuǎn)變,，逐步探索人才評定“競爭推薦”機制,，既注重人才業(yè)績成果，又注重考核技能人才培養(yǎng)數(shù)量與質(zhì)量的業(yè)績評價,，激勵人才充分發(fā)揮引領(lǐng),、示范和帶動作用，鼓勵人才“帶徒傳技”,，培養(yǎng)年輕專業(yè)教師,，加強人才梯隊建設(shè),，培養(yǎng)數(shù)量更多、能力更強的高素質(zhì)畢業(yè)生,，向社會輸送優(yōu)質(zhì)人才,。