交流 互動(dòng) 提高 總結(jié) 完善 創(chuàng)新——學(xué)院2012年度部門工作總結(jié)和年終目標(biāo)考核工作圓滿結(jié)束
12月24日,，哈爾濱勞動(dòng)技師學(xué)院2012年度部門工作總結(jié)和目標(biāo)考核工作圓滿結(jié)束,。
2012年，哈爾濱勞動(dòng)技師學(xué)院始終把實(shí)施目標(biāo)管理作為引領(lǐng)全院教職工扎實(shí)工作,、開拓創(chuàng)新的重要手段,，作為全面推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作的根本保證,，作為積極推動(dòng)學(xué)院科學(xué)發(fā)展的重要引擎。學(xué)院黨委堅(jiān)持優(yōu)化管理體制,，明確管理職責(zé),，下移管理重心，實(shí)現(xiàn)了由過(guò)程管理向目標(biāo)管理的轉(zhuǎn)變,?？茖W(xué)規(guī)范目標(biāo)管理，建立分級(jí)分類目標(biāo)管理體系和運(yùn)轉(zhuǎn)高效的目標(biāo)管理機(jī)制,，以目標(biāo)管理為總牽動(dòng),，形成了分工細(xì)致、責(zé)任明確,、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的工作新格局,。
年度工作總結(jié)和目標(biāo)考核旨在考核確認(rèn)年度工作業(yè)績(jī)和成果，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn),，提高工作能力和水平,，完善工作措施和方法，理清工作思路,，激發(fā)工作動(dòng)力,，推動(dòng)工作創(chuàng)新,。
從12月10日開始，年終目標(biāo)考核工作分為自檢自查,、分組檢查,、召開總結(jié)對(duì)標(biāo)會(huì)、確定考核結(jié)果四個(gè)階段進(jìn)行,，歷時(shí)15天,，被考核部門17個(gè)，主要采取部門自檢自查,，召開總結(jié)對(duì)標(biāo)會(huì)的方式進(jìn)行年度工作總結(jié)和年終目標(biāo)考核工作,。
總結(jié)對(duì)標(biāo)會(huì)上，各部門負(fù)責(zé)人分別對(duì)本部門一年來(lái)的工作進(jìn)行全面總結(jié),，總結(jié)的內(nèi)容包括：1,、部門工作目標(biāo)完成情況及采取的主要措施；2,、部門一年來(lái)的突出貢獻(xiàn)及獲獎(jiǎng)情況,；3、部門工作中存在的主要問(wèn)題,；4,、明年的工作思路。并形成書面匯報(bào)材料存檔備案,。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、各部門負(fù)責(zé)人全程參加總結(jié)對(duì)標(biāo)會(huì)，被考核部門副科級(jí)以上干部及副高職以上人員分別到會(huì)聽取本部門工作總結(jié)匯報(bào),。行政與業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核組和黨建與自身建設(shè)目標(biāo)考核組嚴(yán)格細(xì)致,、認(rèn)真準(zhǔn)確地檢查核實(shí)了各部門提供的佐證材料并提出質(zhì)詢。
各部門工作總結(jié)和工作目標(biāo)完成情況匯報(bào)全面精煉,、重點(diǎn)突出,、主次分明，各具特色,、各有創(chuàng)新，彼此借鑒,、互為促進(jìn),、互相提高。主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門工作進(jìn)行了全面系統(tǒng),、針對(duì)性,、前瞻性地點(diǎn)評(píng)，院黨委書記鄭喆,、院長(zhǎng)劉智勇對(duì)各部門工作進(jìn)行了概括性總結(jié),，指出了明年各部門工作的側(cè)重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)和突破點(diǎn)，提出了明年全院工作的基本思路,、基本要求和指導(dǎo)思想,，為推動(dòng)部門工作創(chuàng)新，進(jìn)一步完善學(xué)院目標(biāo)管理工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。
（院組織部供稿）