面試時如何做好自我介紹?????????????
來源：招生就業(yè)處
發(fā)布日期：2014年04月09日
一個常規(guī)的面試,，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了,，這是否多此一舉,？
要回答這個問題,，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么,？只有了解面試官的目的,，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：
第一,，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突,？如果簡歷是真實的,，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,，自我介紹階段一般就會漏馬腳,。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色,，印象分一下子降為負數(shù),。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力,、語言表達能力,，總結提煉概括能力。
第三,，考察被面試者是否聚焦,，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力,。
第四,，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因,，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因,。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力,。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘,，逼得面試官不得不多次提醒引導,。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方,。一般情況下,，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次,，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的,？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題,。