通過健全完善制度機制 發(fā)揮正向引領(lǐng)激勵作用 市委辦公廳推進實施正向引領(lǐng)激勵行動專項工作
為建立科學精準的考核機制,，發(fā)揮正向引領(lǐng)激勵作用,，市委辦公廳著力研究制訂公務員平時考核量化標準體系,，明確標準條件,、樹立清晰導向,，進一步調(diào)動干部創(chuàng)先爭優(yōu),，做好本職工作的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,。
一是科學搭建量化考核體系的框架,。量化考評體系考什么、怎么考、權(quán)重值如何設置具有導向性作用,。市委辦公廳組織人員認真學習研究有關(guān)政策,，梳理以往平時考核累積經(jīng)驗，深入內(nèi)設機構(gòu)開展調(diào)研,，在考核量化體系上劃分3部分,。共性量化考核指標，包括干部的德,、勤,、廉，堅持“誰監(jiān)督誰評價”,，主要由組織人事處,、機關(guān)黨委、機關(guān)紀委開展考核,；個性量化考核指標,，包括干部的能和績，堅持“誰了解誰評價”,，主要由所在處室開展考核,；特殊量化考核指標，包括參加抗擊疫情工作專班,、駐村掛職,、參加其他全市重點工作等，堅持“在誰家誰評價”,，由所在臨時單位協(xié)助考核,。權(quán)重分數(shù)設立上，在合理確定德,、勤,、廉分值基礎上，適度拉高“能”和“績”的分值,，確保在保底紅線之上,，大家通過看得到、摸得著的工作成效來衡量優(yōu)劣,，營造公平合理的考核環(huán)境,。
二是合理設置量化考核體系的標準。只有標準條件設的準才能確?？嫉臏?。市委辦公廳堅持科學設置考核要點、考核評價具體內(nèi)容和計分方式,，做到能細化的盡量細化,、能量化的盡量量化,，杜絕大而空、實用性不強,，切實提高考核的操作性,、準確性。例如,，在“績”的具體考核內(nèi)容上，把分值分解到工作效率,、工作數(shù)量,、加班次數(shù)等要素上，力爭把虛的變實,；在打分方式上,，采取負面減分法、中間起評法,、單項疊加法等,，力爭做到科學精準、簡便易行,。
三是充分借鑒先行先試單位的經(jīng)驗,。我市有7家單位作為試點開展了量化體系考核，分別從不同側(cè)面梳理歸納了先進經(jīng)驗,。市委辦公廳工作人員逐篇認真學習,，組織研究討論，大家一致感到,，先行經(jīng)驗開闊了思維視野,、豐富了思路方法，避免了失誤,、少走了彎路,。