哈爾濱市以“五個堅持”貫徹落實全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議精神
全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議召開后,，哈爾濱市委把貫徹落實會議精神特別是許勤書記講話要求作為當前重要任務,，迅速傳達,、高效部署，以“五個堅持”為抓手,，持續(xù)推動“能力作風建設年”活動走深走實，力爭實現(xiàn)整體提升晉位,，躍入全省第一方陣,。
堅持全面部署，加力推進,。8月2日,，省委常委、市委書記張安順同志主持召開市委常委會,，專題傳達,、集中學習全省推進會議精神，對全市“能力作風建設年”活動再動員,、再部署,。8月5日，召開全市深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會,，認真分析形勢,，深刻剖析查擺，正視問題差距,，同步印發(fā)《全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議精神落實措施》,，確保高質(zhì)量推進、取得扎實成效,。各地各單位專題召開黨委（黨組）會議傳達貫徹,，把全省推進會議明確的重點工作納入“四個體系”閉環(huán)運行，特別是對通報問題和短板弱項實行掛牌督辦,、專項整改,，切實推動重點問題高效解決、重點工作高效推進,、重點任務高效落實,。
堅持傳導壓力，壓實責任,。嚴格落實各級黨委（黨組）書記“九個帶頭”要求,，各級黨員領導干部深入開展示范帶動活動，8月15日前,，市級包聯(lián)領導按照《包聯(lián)手冊》,，對包聯(lián)地區(qū)和單位全覆蓋調(diào)研走訪、專題調(diào)度推動,，幫助解決實際難題,?！?+7”綜合性舉措專班發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，結合全省推進會議安排部署,，重新審視定位,、重新整合力量、重新梳理臺賬,，明確每個專班至少創(chuàng)建1項特色品牌,，以點帶面落靠工作責任。部署各地各單位立足實際和部門職能,，著眼于加固底板,、補齊短板，于8月16日前完成梳理排查,、設定晉位目標,，進一步細化職責分工和落實措施，做到發(fā)現(xiàn)一個漏洞,、解決一類問題,、優(yōu)化一個機制、固化一套制度,，推進能力作風建設提檔升級,。
堅持嚴督實導，持續(xù)推動,。圍繞能力作風建設各項階段性任務實行月調(diào)度機制,，對推動工作不扎實,、整改落實不到位,、攻堅成效不明顯的，在全市通報批評,。計劃于8月中旬開展“千企萬眾評作風”活動,，著重對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、重大產(chǎn)業(yè)項目建設,、民生服務,、營商環(huán)境等領域，分類分級分層開展?jié)M意度評價,，用群眾口碑,、企業(yè)評價、發(fā)展成果檢驗活動成效,。對照重點經(jīng)濟指標,、市級領導打分評價及第三方機構評估排名，設立“能力作風建設‘四比四看’評估專報”,，搭臺打擂,、互學互鑒,。各工作專班先期謀劃制定督導計劃安排，采取“四不兩直”方式,，于8月底在全省第二輪督導檢查啟動前實現(xiàn)全市督導檢查全覆蓋,，確保督導檢查高標準、高質(zhì)量,、嚴要求,。
堅持深入考評，強化問責,。將各地各單位落實“能力作風建設年”活動安排部署,、問題檢視、措施推進,、整改實效等情況列入平時考核及年度考核重點,，比成效、看排名,，形成“成效突出”名單,、“推動不力”名單，作為市管領導班子和領導干部考核評價,、評優(yōu)評先,、調(diào)整使用的重要依據(jù)，切實強化考核結果運用,，激勵領導班子和領導干部擔當作為,。對消極應付、敷衍了事,，導致工作進展緩慢,、問題頻發(fā)、排名靠后的,，由專班組長約談責任部門（單位）主要負責人,，責令限期整改。對被約談2次以上的,，由工作專班向紀檢監(jiān)察部門提出問責建議并問責追責,。對出現(xiàn)重大偏差失誤，失職失責,、后果嚴重或造成惡劣影響的,，給予黨紀政務處分或組織處理。
堅持加強宣傳,，營造氛圍,。開辦能力作風建設“一把手”訪談、區(qū)縣（市）“作風行”,、區(qū)縣（市）長“走流程”,、創(chuàng)先晉位“榜上有名”等專欄,，緊密主動對接中央、省級主要媒體,，加大宣傳頻次,，增強宣傳效果。鮮明樹立實干實績導向,，強化正向激勵,、反面警示，在《哈爾濱日報》,、《哈爾濱新聞》“能力作風建設年”專欄,、“冰城+”和“冰城新聞”客戶端專題頻道開設“典型風采”版塊，集中展播先優(yōu)單位,、先進個人事跡,，曝光反面典型。充分運用主流媒體以及LED電子屏,、廣告牌等方式,，注重發(fā)揮“兩微一端”等新媒體作用，大范圍,、高頻次展示各地各部門能力作風建設經(jīng)驗做法和工作成果,，不斷提升全社會知曉率、認同感,、滿意度,。